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<p></p> <table style="background-color: #fff; color: #202122;" data-mw="interface"> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <col class="diff-marker" /> <col class="diff-content" /> <tr class="diff-title" lang="es"> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Revisión anterior</td> <td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Revisión del 17:44 24 mar 2023</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l8">Línea 8:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">Línea 8:</td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Los contratos de trabajos han de plasmarse por escrito en un documento donde se estipulen las condiciones de dicho contrato. Sin embargo, en la práctica existen relaciones laborales en las que no existe ningún documento que refleje el contrato de trabajo, incurriéndose en una irregularidad. Normalmente, cuando no hay contrato de trabajo suelen darse situaciones de explotación o abuso por parte del empresario hacia el trabajador, haciéndolo trabajar más horas de las establecidas legalmente, pagándole una cantidad inferior a la estipuada según su categoría laboral, o no ofreciendo las condiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Los contratos de trabajos han de plasmarse por escrito en un documento donde se estipulen las condiciones de dicho contrato. Sin embargo, en la práctica existen relaciones laborales en las que no existe ningún documento que refleje el contrato de trabajo, incurriéndose en una irregularidad. Normalmente, cuando no hay contrato de trabajo suelen darse situaciones de explotación o abuso por parte del empresario hacia el trabajador, haciéndolo trabajar más horas de las establecidas legalmente, pagándole una cantidad inferior a la estipuada según su categoría laboral, o no ofreciendo las condiciones mínimas de seguridad y salud en el trabajo.</div></td></tr> <tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr> <tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Categoría:Derecho laboral]</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>[[Categoría:Derecho laboral<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">]</ins>]</div></td></tr> <!-- diff cache key mencey_mencey_guanchesorg-enciclopedia_:diff:1.41:old-170003:rev-170004:php=table --> </table>

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